こんにちは！ヤマさんです！
あなたは
「一生懸命仕事をしているのに上から評価されない」
「残業をたくさんしているから評価してほしいのに」
と考えたことはありませんか？
しかし、
どういうことか書いていこうと思います
（おすすめ図書）
あなたが一生懸命働かなくていい理由
本質を見誤らない
ただがむしゃらに働くのはよくありません
今、何に取り組んでいて、問題は何なのかを常に意識しながら取り組まないと、進む方向を見失います
例えば、旅のゴールが富士山を目指しているのに、気がついたら脇道にそれてしまうようなものです
体験談
私が経験した上司へ報告書を提出する時の話です
私の職場ではグーグルドライブを使って社員の報告書を管理しています
その時、各個人のパソコンを使用し、Officeのワードを使って報告書を作り
グーグルドライブに移し替え、皆で共有しています
理由はわかりませんが、たまに
移し替えたときに枠がずれてしまったり、文字が真ん中にきてしまったりすることがあります
私は、気にせずに、内容を重視しました。
体裁は後で直すか、もしくは、上司に相談すればいいと考えて定時で終わらせ帰りました
翌日、同期や後輩が残業を2時間程度していたと聞き、理由を聞いたら
「ワードからグーグルドライブに移すと枠がズレてしまうため、どうしたらズレないかを皆で考えていました」
と、私がどうでもいいと感じたものを１時間かけてスタッフが集まり話し合っていたのです
私たちの仕事は、枠を揃えたり、見やすくするのが仕事ではありません
ワードからグーグルドライブに移すとズレが生じることに関しては、
どうでもいいし、時間の無駄です
私たちは書類を書き内容を提出することが重要です
きれいな文字で書くことや、きれいな書体、きれいな枠組みを作ることではないのです
そんなことに労力をつぎ込んではいけません
私は頑張ってると主張する人
私の職場にすごい頑張ってるのに評価されないと嘆いているスタッフがたくさんいます
ボーナスの判断基準決める時の話し合いで、ある上司が社長に向かって
「数字だけ見て、ボーナスを決めるのですか？
私は、質が大事だと思ってるのです
数字だけで見えてこないものがあると思います」
と伝えていました
また、業務後、私に愚痴をこぼすように
「私は、昼休みも取らずに一生懸命に仕事をしたのに！
なんで、評価されないのよ」
と怒っていました
昼休みを取ることで生産性が上がるわけで
頑張ってるから偉いわけではないのです
また、質が大事と言うけれど
質はあまりにも評価しにくいのです
数値で見る結果がすべてのように感じます
まとめ
結果を求めてください
価値のあるものが提供できればそれで良い
いくら時間をかけたかは重要ではない
自己満、徹夜、一生懸命、根性を言ってくる上司は距離をとる
今日はこれでおしまい
最後まで読んでいただきありがとうございました
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