こんにちは！ヤマさんです！
あなたは
「あの上司が嫌い…」
「何でこんなに上司のことを生理的に受け付けないんだろう？」
と悩んだことはありませんか？
今日は、上司ガチャ失敗した私が
こんな上司の下で働くなら転職を検討してみてはどうか？ということをまとめてみました
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絶対関わってはいけない！人生を破壊する人の特徴11選（人を操作するヤバい人）
相手の考えを無理やり変えようとする上司
人は一人一人自分の考えを持っています
そして、赤の他人から考えを無理矢理変えられようものなら必死で抵抗します
私が以前勤めていた会社にいた上司の話です
あまりやる気のない部下が何名かいて
その部下に対し
「俺があいつらの性格変えてやりますよ」
と周りに息巻いていました
そして、頭ごなしに自分の考えが正しくて
部下の考えがどれくらい間違っているのかを業務後にしていました
自分の主張を押し付けたようです
しかし、部下たちの業務に対する態度は変わりませんでした
そのため上司は
「何であんだけ言って変わんないんだ！腹が立つ！」
と怒っていました
結局、その部下たちは辞めていきました
言っても変わらないのは誰でもそうです
誘導したい方向とは反対になることがほとんどです
その人の特性や性格を利用して、どう動かすかの戦略が必要なのです
頼んでもない善意や余計な仕事を押し売りしてくる上司
こういった上司は善意の押し売りをして疲れます
例えば、
休日も働いてますアピールをしてきて、
「休日にマニュアル作ったから読んでおいて」
と、「休日」という余計な一言を入れてきます
他にも、
「会社のために改善案を考えた」
と部下に、いかに自分の考えた改善案が素晴らしいかを説明します
嬉々として上司がしゃべっているため、
部下は素晴らしくないとは言えません
そして、部下に素晴らしいと同意をさせます
その後
「これ誰かやってくれないかな？」
と、一旦、素晴らしいとうなずいてしまった部下たちは、その余計な仕事を引き受けざるを得ません
上司の役割は自動化させて仕事がまわることが大事が大事なのに
余計な手間を増やしまくり周りを辟易させます
人を褒めない
人をほめずに、部下の失敗を指摘しすぎて面目をつぶしてきます
以前勤めていた私の上司は
「これはダメだ！常識的にはこれをやれ！」
と、とにかく頭ごなしに言ってきます
面目をつぶすことは相手の自尊心を傷つけるだけであり
私は犯罪だと思っています
本来は、
「失敗したのは、能力不足ではなく、経験不足からくるものだから気にしないで」
と励ましたり
間違っていたとしても、
まずは、できているところを褒めてから修正を加えることが大事です
私が尊敬している上司は
「そのような考えも間違いではないと思うよ！
でも、今回はこっちのほうがいいかもしれないね。
よかったらやってみて」
と事例を紹介して自分がどう感じたか？また、どうすれば良かったのかを説明してくれます
このような人は
否定しないから自分の意見を言いやすいです
長所を伸ばし短所はあまり見ないようにするとよりいいです
一人一人が長所で尖っていたほうが面白いし
パズルのピースみたいでみんなが合わさると絵になったりするものです
今日はこれでおしまい
最後まで読んでいただきありがとうございました
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