こんにちは！ヤマさんです！
あなたは
「あの人いい人なんだけど何か違和感がある」
「気がついたらあの人の言いなりになっている」
といった経験はありますか？
前回の記事はヤバい人のチェックでしたが
今回は具体的に私の体験談をお伝えします
前回の記事を読んでない方は
こちらから
絶対関わってはいけない！人生を破壊する人の特徴11選（人を操作するヤバい人）
この記事の参考図書
私の上司の特徴と体験談
モラハラでも、パワハラでもない！？違和感のある上司との物語
私は現在29歳で、営業職を行っています。
そんな私の上司は10個上で、初めはものすごく優しかったのです
色々な業務を、教えてくれるし、仕事に情熱をもって取り組んでいる向上心の高い人だと思っていました。
しかし、そんな上司の本性が徐々に見えてきたのです…
やりたくない仕事を「君たちの成長のために」という言葉で押し付けてくる
私の職場はすごく小さな職場で総勢15人程度です。
今後、徐々に拡大するような方針をとるようです。
その宣伝のため、自社のホームページに毎月1回、役立つ情報をA4用紙2枚にまとめ投稿しています
この仕事を、私の上司が行っています
正直、私は、業務時間内にできるものでもないし、
自社のアピールに全く繋がらないと考えているため時間の無駄だと思っています
そのため、よくこんな反響の無いものを続けられるなとある意味関心していました。
ある時、上司から呼び出され
「あなたにはとても期待しています
あなたに、自分の成長のため、スキルアップのために提案なんだけど…毎月1回、役立つ情報を投稿することをチャレンジしてみたいと思わない？」
と言われました。
このように、断りにくい言い方をしてきました。
ノーと言ったら自分はスキルアップしたくない人間というラベルを貼られることになります。
また、期待をしていると褒めてやったんだから期待に答えろよと無言の圧力を感じました。
そして、成長のためを思っての計らいだから断るのは失礼だろという圧力もありました
しかし、うちの会社は残業代は出ないし、そもそも、このプロジェクトは業績になんの影響もなければ、時間の無駄、さらに、私も興味がないのです
このように、断りにくい誘導をしてきてサービス残業を押し付けてきたのです
成長という言葉は私の好きな言葉なのに
この上司のせいで成長という言葉が、汚れてしまいました。
上司からの仕事を引継いだ時
ある時、この上司からお客さんの引き継ぎがありました
その時に、いきなり、事前に説明を受けてないことを急に振られ
「このことについて説明しろ」
とお客さんの前で言われました
さらに、
「どこまでできるかやってみ、多分できねえから。」
と言って煽ってきました
自分はカチンときて、身体の細部が硬直して頭がふわふわするような感覚に陥りました。
そもそも、何も聞かされていなかったので、準備不足のためできませんでした
その時に、上司はお客さんにインタビューするように
「どのへんがわかりにくかったですか？」
と、周りにもほかの方がいる中で聞いていました
「この人はなんで、そんなことを大勢の前でこの人は言うんだろう？」
悲しくて、惨めで、ものすごく傷つきました。
この上司は、
「自分はお前より、すごいんだぞ」
と誇示するようにお客さんにインタビューしていました
会社は集団でやっているため、引き継ぎやすくすればいいのに、ものすごく引き継ぎにくくされました。
「今後、この仕事を自分に引き継がせる気があるの？」
と疑問に思わずにはいられませんでした
その後
「これは準備が足りないからね。練習しないとだめだね」
そんなことを言っていました
私は
「まずは事前に練習してからやらせてよ。」
と、怒りに震え頭がふらふらしてきました
後日、それを見ていた人が社長に報告したのですが
その上司は、傷つけたことを謝らずに
「あれは体験してほしくて、わざとああいったことをしたんだよ」
と言われましたが、私は、全く納得できませんでした。
不快に感じ、また、恥をさらされて傷ついたことは事実です。
それをこんなやり方はひどいと思いました
全く意味わかりませんでした
わざわざ、お客さん、他のスタッフの前で、恥をかかせる意味って何？
今日はこれでおしまい
最後まで読んでいただきありがとうございました
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