絶対関わってはいけない！人生を破壊する人の特徴11選（人を操作するヤバい人）

こんにちは！ヤマさんです！

あなたは

「あの人良い人なんだけど何か違和感がある」

「気がついたらあの人の言いなりになっている」

といった経験はありますか？

現在、私が務めている職場の上司がまさにそうです。

言葉巧みに部下を自分の思うように操作し、手先のように使い捨てています

それも、一人ではなく何人も…

その部下たちは、サービス残業、休日出勤をさせられていましたが、

愚痴をこぼさず黙々と働いていました

はたから見たら、異常で気持ちが悪く不快な光景でした

結局、操作されていた部下たちは鬱病でやめてしまったり、転職したり…

この上司は人を操るのがうまく、部下たちはそれに気づかずに働かされていたのです

そのため、信者がたくさんいるので部下が、鬱になってやめようと代わりはたくさんいるのです

しかし、

職場はあなたを守ってくれません

じっくりと今の職場を見直し、ヤバい人を見極めて自分を守ってください

参考図書

あなたの周りは大丈夫？

やばい人の特徴チェックリスト

～人間の皮を被った悪魔を見抜くために～

まずは、私の上司の特徴をお伝えしていきます

どれもが、当てはまってほしくない項目です

1.相手を追い込むのがうまい

言葉巧みに誘導尋問をして相手が誘導尋問だと気づかず、

気がついたときには逃げ道が塞がれて、首根っこをつかまれています

私自身も、この上司に何度も追い詰められて逃げ場を無くし

こちらが謝ったり、働かされたりしていました

2.自分の問題を小さくみせる

相手から非難を浴びたときでも

その非難は取るに足らないものだと信じさせることがうまい

「少し語気が強かったのかもしれない」

「少し配慮にかけていたのかもしれない」など、

「少し」という言葉に注意！！

3.事実を絶対に認めない

私達が、

「あなたからひどいことをされた」や、

「そちらのミスではないか」

と伝えても

「あなたのほうこそ問題ではないか」

と、そう本人に思い込ませ、気がついたら、こちらが謝っているという不思議な現象になります

4.話題転換をする、問題をはぐらかし単刀直入の質問に答えない

Aを聞いたのにも関わらずBの話やCの話を延々とされ、話が終わり、上司がその場を去っていったあとに、結局、Aの答えが聞けず、悔しい思いをします

5.当事者にしかわからないような威嚇する

パワハラやモラハラは誰が聞いても明らかに悪いと分かりますが、

私の上司は直接的な言葉は言わないため、気をつけないとはっきりとした脅しとわかりません。

気がついたらこちらが追い詰められています。

例えば、「俺の期待に応えられるのなら、いつまでも見捨てない」という内容を言葉ではなく態度で発信してきます

「俺に反発、もしくは、期待に応えられないようなら、相応の結果が待っているから覚悟しろよ」

「自分で考えて仕事を進んでやらないような人に対しては厳しくあたるからな。対応もそれなりになるからね」

と感じられる態度を取ってきます

直接的には言いません

言葉で言ってしまえばまずいですが、私達が、

勝手にそう受け取ってしまったという風にしてしまえば上司は責任を負いません

6.罪悪感や羞恥心を煽ってくる

人の劣等感や弱点を突き、相手を不安にさせることがうまいです

私の上司の口癖は

「今のままでいいのか？適当にやって一年過ごすのか、それとも、ものすごく成長して来年を迎えるのかどっちがいいんだ！？」

他にも、暗に

「君の考えは非常識だ」

とほのめかしたり、自分の能力や価値観に疑問を持たせることがうまいです

「常識的に考えて〇〇」

「普通は〇〇だからね」

「君たちは配慮が足りないね、ホントに君たちは自分勝手なんだね」

「俺はこんなにも一生懸命働いているんだ

お前らは全然働いていなく自分勝手な奴らだ」

というメッセージを含んで攻撃してきます

また、議論をした際、その時の議論と全く関係無いのに、人の過去の過ちやトラウマを掘り返して、

精神的なダメージを与えてきます

8.被害者を演じる

人を傷つけた行動に対して言い訳に走ります

「社長がだめだから、自分が一生懸命になりすぎていた。そのため、全然眠れていなかったから仕方なかったんだ」

と無実を主張し被害者を納得させます

また、困惑した様子を装ったりします

「なんで怒ってるのか俺はバカだからわからないよー」

などおどけたりします

9.人をそそのかす

だれもが持っている承認欲求を利用します

「あなた達に期待しています」

「あなた達がやってくれることを信じています」

「君たちは宝だ！」

「君たちの代わりは誰もいないんだ」

10.合理的だと思い込ませて説得される

説明や正当性があると主張し騙されます

「君たちのためなんだ」

「君たちの成長を願ってこの行為はしているんだよ」

「君たちができるかどうかの見極めをしているだけなんだよ」

成長のために…などきれいごとを並べ立ててきます

11.自己中心的な考え方

他人の都合や自分の言動が周囲にどんな影響を与えるか考えがおよびません

とんな障害だろうと突進するように乗り越えてきます

根っからの戦闘民族であり、イノシシや闘牛のように突進してきます

いかがでしたか？

いくつ当てはまったでしょうか？

私の上司はこれが全て当てはまってしまい

まともじゃないです

私は、上司を前にすると怒りに震えますが、

最後は、なぜか私が罪悪感を抱いたり、謝罪したり

気がついたら同意しています

催眠術にでもかかったような、

キツネにつままれた感じになってしまいます

いくら説得しても無駄なのです

私たちを所有物とみなし、コントロール可能な存在と捉え

スキあらば自分の考えを押しつける人なのです

次回は、私の、上司の具体的な体験談をお伝えします

今日はこれでおしまい

最後まで読んでいただきありがとうございました

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